Capacitación

Para qué sirve

Una inspección, una demanda o una multa casi siempre nacen de una decisión tomada por alguien que no conocía la regla. La capacitación reduce ese riesgo donde se produce: en recursos humanos, en la gerencia de planta y en el consejo. Cada curso termina con una lista de verificación que el participante puede aplicar al día siguiente.

Temas

• Jornada de 40 horas y registro electrónico de la jornada. Calendario de la reducción, qué cambia en turnos, horas extra y descansos, y cómo cumplir el registro obligatorio.
• NOM-035. Riesgo psicosocial: obligaciones por tamaño del centro de trabajo, documentos exigibles y cómo se verifican.
• Servicios especializados y REPSE. Cómo contratar servicios de terceros sin contingencia laboral ni fiscal.
• Inspecciones de la STPS. Qué hacer antes, durante y después de una visita; derechos del patrón y errores que cuestan multas.
• T-MEC y Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Obligaciones de la planta en libertad sindical y negociación colectiva, y cómo se tramita una queja.
• Despido y conciliación. Cómo documentar una rescisión, qué se negocia en el Centro de Conciliación y qué se pierde por no comparecer.
• Integridad empresarial. Código de conducta, canal de denuncias y política anticorrupción conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
• Protección de datos personales en recursos humanos. Expedientes, nómina, datos de salud y biometría: qué puede tratarse y cómo.
• Propiedad intelectual en la empresa. Qué es de la empresa y qué del empleado cuando se crea software, diseño o contenido; marcas y secretos.

A quién va dirigida

• Direcciones y gerencias de recursos humanos y de relaciones laborales.
• Directores generales y gerentes de planta de empresas extranjeras que operan en México.
• Consejos de administración y consejos de familia.
• Equipos de cumplimiento y auditoría interna de la matriz que supervisan la operación mexicana.

Formatos

• En planta o en oficinas del cliente.
• En línea.
• En inglés y en español.

Información vigente al 8 de noviembre de 2026.